Łamanie praw pracowniczych w polskich instytucjach kultury - to jeden z tematów spotkania dyrektorów muzeów i instytucji pamięci prowadzonych i współprowadzonych przez Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, które odbywa się w Szczecinie.
Ponad 70 dyrektorów i dyrektorek z całej Polski spotkało się z wiceszefową Ministerstwa Kultury Joanną Scheuring-Wielgus.
Może to nie dotyczy Szczecina, ale z Polski docierają do nas niepokojące informacje o nadużyciach dotyczących łamania praw pracowniczych - mówi dalej Joanna Scheuring-Wielgus.
- Jestem w Ministerstwie od 13 grudnia i co mnie najbardziej zaskoczyło - bo też mam pod sobą mnóstwo różnych instytucji z innego obszaru niż muzealnictwo - to jest właśnie kwestia łamania praw pracowniczych. Na to reagujemy na bieżąco... Takim pierwszym przykładem, który był związany właśnie ze zwolnieniem, jest Muzeum Narodowe w Warszawie, [red. gdzie usunięto dyrektora ze stanowiska] za zachowania antypracownicze. Jest to temat bardzo nam bliski, całemu kierownictwu, i na pewno na ten temat usłyszycie wiele informacji od nas - dodaje Scheuring-Wielgus.
Celem, organizowanych cyklicznie spotkań kadry zarządzającej muzeami, jest stworzenie przestrzeni wymiany wiedzy i doświadczeń oraz prezentacja znaczących projektów zrealizowanych w ostatnim czasie przez muzea oraz instytucje pamięci. Stąd zaplanowano też rozmowy o zakupach i poszerzaniu zbiorów oraz programach funduszy unijnych na infrastrukturę.
- Kwestia dyskryminacji i działań mobingowych w instytucjach kultury... to jest temat tabu, który dopiero wynurza się w pewnych instytucjach. My na bieżąco na te działania reagujemy, ale też uważamy, że każdy z dyrektorów i osób, które są obecne w instytucji kultury - niezależnie jaka ona jest - powinien bardzo dobrze znać tematykę i zwracać uwagę na tego typu działanie - podkreśla Scheuring-Wielgus.
- Jestem w Ministerstwie od 13 grudnia i co mnie najbardziej zaskoczyło - bo też mam pod sobą mnóstwo różnych instytucji z innego obszaru niż muzealnictwo - to jest właśnie kwestia łamania praw pracowniczych. Na to reagujemy na bieżąco... Takim pierwszym przykładem, który był związany właśnie ze zwolnieniem, jest Muzeum Narodowe w Warszawie, [red. gdzie usunięto dyrektora ze stanowiska] za zachowania antypracownicze. Jest to temat bardzo nam bliski, całemu kierownictwu, i na pewno na ten temat usłyszycie wiele informacji od nas - dodaje Scheuring-Wielgus.
Celem, organizowanych cyklicznie spotkań kadry zarządzającej muzeami, jest stworzenie przestrzeni wymiany wiedzy i doświadczeń oraz prezentacja znaczących projektów zrealizowanych w ostatnim czasie przez muzea oraz instytucje pamięci. Stąd zaplanowano też rozmowy o zakupach i poszerzaniu zbiorów oraz programach funduszy unijnych na infrastrukturę.